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不要吐槽自己企业做不大,因为你只会榨取员工
2019-05-26 17:58:12 作者:齐耀 浏览次数:17

工资低、周末单休、平时加班、节假日没福利、社保没有......

也许在你公司里,可能都占了,也可能只是其中一部分,员工没有足够的时间来休息、放松,每天的工作只能机械式的重复着昨天。

怎么会有创新?怎么可能有突破?企业怎么可能做大?

有一句格言这样说:“腾不出时间休息,总有一天她的腾出时间生病。”

现在的生活工作本来就节奏快,电脑旁边坐一天,久坐本来就对人的健康危害很大,长时间没有足够的时间来休息,身体必然会处于亚健康状态,你把员工压榨成这样,怎么跟那些拥有良好福利的公司拼?而且工资还那么低。

员工赚不到想要的钱,也没有很好的福利,员工怎么可能死心塌地的为了公司而拼命工作!

也许不少老板这样想,我做的这个行业本来就是这样的,又不是什么高科技产业,不需要什么创新啊,按着目前的流程走下去就好了呀。

单凭你有这样的想法,你的企业就做不大,勉强的说你是商人,其实跟小商贩差不多,根本谈不上是企业家。

海底捞是全国最大餐饮连锁店,作为老板的你肯定去过吧。但是你肯定不知道海底捞为什么会做得这么好。

海底捞的员工在海底捞眼中根本不是“员工”,他们是海底捞的不可缺少的一份子。

海底捞为员工提供正式小区或公寓中的两三室,距离上班区域仅有20分钟车程。宿舍内配备电视机、洗衣机、空调、电脑、网络,并安排专门的保洁打扫房间,工作服、被罩的洗涤外包给干洗店。如若夫妻二人共同在海底捞工作,门店会提供单独房间。

这还不够,海底捞为优秀员工的照顾父母,每月按期给员工父母转账400、600、800不等金额。除了这些员工还能得到奖金、红利,如果不是生活遇到不可抗拒的因素,你觉得谁会舍得离开,而且员工根本没有理由拒绝好好工作。

不要吐槽谁比你强,那是因为他们才是真正的企业家。如今处于上风口的华为,任正非从始至终没有认为华为是自己的。

华为自1998年起,就聘请一流的国际顾问公司为自己做财务、审计、管理等服务。而且,任正非自己的亲生女儿也是从基层做起,整整蛰伏20年才做到了副总裁的位置,此前没人知道他的真实身份。最重要的是,任正非把公司给了全体员工,任正非的个人持股仅为1.04%,连企业总裁都是轮班制,李一男背叛华为后,任正非却依然可以接受他,聘请他为副总裁,这是何等的气量!

试问,您公司的制度是怎么安排的?有聘请专门的企业咨询公司为企业制定管理、薪酬等服务吗?您信任一个普通员工吗?

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